Что нужно спросить на собеседовании у работодателя

 

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Советы. На сайте вы найдете: описания Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов, нестандартные примеры заполнения резюме, бланки и примеры. Возможность добавить вакансию, либо опубликовать свое резюме и найти работу. Читайте подробно: Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Во время собеседования имеет смысл задать следующие блоки вопросов:

1. О зарплате.

Говорить открыто о своей зарплате у нас обычно не принято, но собеседование — это как раз тот случай, когда спрашивать надо.

Это очень логично — вы приходите работать за деньги, значит нужно узнать — за какие именно?

В этот же блок вопросов входят и премии, доп. выплаты и так далее.

  1. Об обучении

Будет ли обучение, ввод в должность или сразу бросят «в бой»? Это очень важно понимать для принятия решения.

  1. О коллективе

Стоит поинтересоваться о том, какой коллектив — тоже будет не лишним. Важно понимать, с кем придется работать

  1. Об офисе

Нужно узнать — в компании будет опен-спейс, где все сидят в одном большом зале или отдельные комнаты

  1. Бытовые вопросы

Где ближайшие столовые, есть ли спортзал и т.п.

О чем  спросить работодателя на собеседовании

Итак, чтобы ничего не упустить из виду, давайте определимся, какие же позиции следует озвучить на собеседовании.

Вопросы, которые задать просто необходимо:

  1. Уточните, какой у Вас будет график работы, осведомитесь о перерыве, необходимости работы в выходные и сверхурочные дни, предполагает ли должность командировки.
  2. Спросите о Ваших должностных обязанностях, кто станет Вашим непосредственным руководителем и будет ли персонал в Вашем подчинении, кто дает оценочную характеристику Вашей деятельности.
  3. Поинтересуйтесь условиями работы: где будет находиться Ваше рабочее место, сколько человек в коллективе, какие материалы для работы предоставляет работодатель.
  4. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой порядок его прохождения? Будете ли Вы закреплены за лицом, которое сможет Вас обучить в процессе стажировки? Обязательно узнайте, сколько времени необходимо работать на испытательном сроке, и каким образом оценивается эффективность Вашей работы.
  5. Осведомитесь, возможен ли карьерный рост на данной должности и что влияет на повышение, через какой период работы можно говорить о продвижении по карьерной лестнице и какие факторы влияют на принятие руководителем такого решения.
  6. Спрашивайте о наличии дресс-кода и ценностях, которые заведены на предприятии.
  7. Попросите рассказать о предыдущем работнике, который занимал эту должность и какой фактор повлиял на его увольнение. Если место новое, узнайте, по какой причине вакансия была введена в штатное расписание.
  8. Задайте вопрос относительно обучения персонала и возможности повышения квалификации – заведены ли они на предприятии, и с какой периодичностью сотрудникам предлагают образовательные занятия.
  9. Узнайте о наличии соц.пакета.
  10. Уточните, что Вам нужно делать дальше: ждать ответа работодателя или проходить какие-то дополнительные тестовые задания. Осведомитесь, принято ли в данной компании, сообщать соискателя подходит ли он на данную должность и ему будет отказано в работе. Спросите, сколько времени рекрутеру нужно, чтобы подвести итоги и определиться с решением.

Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Среди перечисленных выше блоков вопросов не все являются обязательными.

Обязательно нужно задать вопросы:

1) Как определяется зарплата на эту должность?
Можно также спросить:

  • Есть ли премии?
  • Что нужно, чтобы получать премии?
  • Как часто повышение зарплаты?

2) Есть ли период обучения и как оно проходит?

Это очень важный вопрос:

  • Во-первых, он даст для вас пищу для размышлений, вы сможете оценить, насколько в данной компании думают о новых сотрудниках
  • Во-вторых, этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы учиться. Это характеризует Вас с хорошей стороны

Остальные вопросы, как видится, не обязательные

Вопросы, которые можно задать  на собеседовании (но можно и не задавать)

Перечислим вопросы, которые при желании можно еще задать работодателю:

  • Какой коллектив? Возраст? Больше мужчин или девушек?
  • Сколько человек в одной комнате? Или опен-спейс?
  • Есть ли столовая? Или можно спросить — где ближайший недорогой бизнес-ланч?
  • Насколько часто бывают переработки? Здесь нужно сказать, что вы не против переработок, но в меру
  •  Есть ли спортзал?
  • Проводятся ли какие-либо корпоративные мероприятия?
  • Если вы курите, стоит спросить — как относятся к этому в компании?

Важно: не задавайте слишком много вопросов — это может вызвать раздражение.

Лучше задать не больше 3-4 вопросов. Выберите то, что Вас действительно волнует, и спросите об этом. Но, надоедать большим количеством вопросов точно не стоит.

О чем не рекомендуется спрашивать на собеседовании

Но не все вопросы будут уместны на собеседовании.

Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу.

Почему надо задавать вопросы на собеседовании?

Из опыта проведенных мной собеседований (в качестве представителя работодателя), могу сказать, что ожидаю услышать вопросы от кандидата. Если вопросов нет, это навевает на мысль, что кандидат не очень заинтересован в нашей должности.

Сами посудите, если кто-то заинтересован в покупке чего-то — он задает множество вопросов продавцу. Аналогично, если человек заинтересован в вакансии — логично будет спросить несколько вопросов.

Понятно, что часто люди стесняются и не задают вопросы, а зря. Стесняться не надо.

Можно ли интересоваться  на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать  размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

  • сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
  • величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
  • оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
  • индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
  • официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
  • перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

О чем говорят на собеседовании

Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.

Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.

Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:

  1. Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
  2. Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
  3. Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.

Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.

После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://z-motiv.ru/chto-sprosit-na-sobesedovanii-u-rabotodatelya/
  • https://workking.ru/sobesedovanie/sovety/chto-sprosit-u-rabotodatelya.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kakie-voprosyi-zadavat-na-sobesedovanii-rabotodatelyu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий