Что такое строгий выговор

 

Описание сути понятия "выговор". Порядок наложения и оспаривания выговора как дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации для работников. Что такое строгий выговор? Как оформить дисциплинарное взыскание в 2022 году. Полная информация на нашем сайте!

Как накладывается дисциплинарное взыскание

При наложении строгого выговора и любого другого дисциплинарного взыскания необходимо строго соблюсти процедуру его оформления.

При обнаружении проступка его нужно зафиксировать документально. Причем на такие действия даются определенные сроки. Они зависят от обстоятельств самого проступка.

Документарная фиксация состоит из двух этапов. Для начала создается комиссия, которая и будет фиксировать проступок. Затем комиссионно оформляется специальный акт, в котором описывается суть нарушения и обстоятельства выявления дисциплинарного проступка.

С этим актом необходимо ознакомить провинившегося сотрудника и потребовать его письменных пояснений. Если у работника есть какие-либо оправдывающие его действия документы, их прикладывают к объяснительной.

Нарушитель может и отказаться от объяснений. Этот факт также фиксируются комиссией при помощи определенной записи в акте.

Затем все материалы передаются руководителю организации для рассмотрения и принятия решения о дисциплинарном взыскании. Решение руководителя оформляется соответствующим приказом. Провинившийся сотрудник ознакамливается с этим документом. Он может как согласиться с взысканием, так и написать свои возражения.

Затем информация о примененном дисциплинарном наказании вносится в личное дело работника. По истечении определенного времени (года) и отсутствии повторности или по ходатайству руководителя, взыскание считается погашенным. А работник — не получавшим дисциплинарных наказаний.

Обжалование взыскания и ответственность работодателя

Провинившийся работник может посчитать, что работодатель неправомерно привлек его к дисциплинарной ответственности. Что в свою очередь является нарушением его трудовых прав.

Такая ситуация может возникнуть если:

  • наниматель не принял во внимание оправдывающие работника обстоятельства или документы;
  • факт проступка сомнителен или не зафиксирован должным образом;
  • наказание несоразмерно нарушению;
  • у работника есть доказательства (документы, показания свидетелей) о том, что наказание наложено не за совершенный проступок, а за другие действия.

Как и любое другое ущемление прав работника, необоснованное взыскание является нарушением трудового законодательства. Оно грозит нанимателю не только штрафными санкциями, но и дополнительными расходами. Работник может потребовать возмещения морального вреда, недополученной зарплаты и даже пени за время задержки или невыдачи денег.

Необоснованное дисциплинарное наказание можно обжаловать. Если организация имеет ведомственную подчиненность, то сразу можно обратиться в вышестоящий орган или ведомство. Также доступны и два других пути — ГИТ и суд. Причем обращение в суд с иском о неправомерности взыскания будет бесплатно для работника, так как касается трудовых взаимоотношений.

Причины вынесения и виды

На текущий момент законодательство РФ не выделяет отдельные виды выговоров на работе, как в годы при СССР. Не существует правового понятия «строгий выговор», так привычного в обиходе. Наниматель может объявить только выговор или замечание либо уволить. Промежуточного типа взыскания между выговором и увольнением нет.

Гражданину необходимо понимать, что конкретный перечень того, за что можно получить выговор на работе, не прописано в нормативных актах. Фактически в каждом случае проводится анализ действий работника. Наиболее распространенные основания:

  • неоднократные прогулы и опоздания;
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • срыв контрольных сроков исполнения;
  • выполнение работ с производственным браком и прочее.

Важно! Выговор не может быть объявлен на базе субъективной оценки работы, то есть, необходимо зафиксировать и доказать невыполнение обязанностей, регламентированных инструкциями или положениями.

Неправомерным будет допустим вынесение выговора за отказ сотрудника работать сверхурочно, если такова обязанность не прописана в должностных инструкциях. Аналогично не будет считаться невыполнением обязанностей отказ делать работу иного характера. Нельзя объявить выговор бухгалтеру за откат в проведении уборки помещения, так как уборка не входит в должностные обязанности работника бухгалтерии.

Какая разница с обычным?

Зачастую объявление строгого выговора обусловлено ярым стремлением руководителя наказать сотрудника за нарушение дисциплины.

В процессе принятия решения работодатель должен проявить предельное внимание, потому как выговор может выступить в качестве этапа, предшествующего увольнению. Во время периода действия наказания сотрудник может быть уволен за повторное совершение аналогичного проступка.

Ранее уже было отмечено, что на законодательном уровне выговор строгого типа применяется только по отношению к определенным, в основном силовым структурам.

В других сферах деятельности его наложение не предусмотрено, работникам объявляют обычный выговор, возможно с занесением в личное дело. В процессе осуществления своей трудовой деятельности военнослужащие и сотрудники МВД руководствуются специальной документацией, поэтому такие расхождения возможны.

Главные отличия строгого и обычного выговора заключаются в том, что первый вид наказания допускает применение таких мер пресечения:

  • объявление предупреждения о неполном соответствии;
  • лишения знаков отличия;
  • увольнение;
  • перевод на более низкооплачиваемую должность;
  • прекращение трудовых отношений до окончания момента действия заключенного при принятии на работу соглашения;
  • для специалистов, имеющих звание не ниже офицера — арест дисциплинарного типа.

По отношению к военнослужащим и работникам МВД применяются более жесткие меры наказания. При этом у обычного и строгого выговора есть один важный общий момент.

Если сотрудником был совершен повторный дисциплинарный проступок в момент, когда еще не был погашен предыдущий, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

Воспользоваться таким правом руководитель может даже при условии, что срок окончания действия контракта еще не подошел.

Когда применяется такое дисциплинарное взыскание?

Строгий выговор — это понятие, находящееся между замечанием и увольнением.

Строгий выговор — это этап, который предшествует увольнению, поэтому при объявлении данной меры наказания сотруднику важно вовремя исправить ситуацию.

Такое наказание может объявляться при наступлении определенных обстоятельств. В качестве таковых могут выступать:

  • повторное наложение дисциплинарного взыскания на работника (в течение года);
  • допущение трудящимся гражданином в процессе выполнения должностных обязанностей нарушений, степень тяжести которых считается средней;
  • совершение проступка, повлекшего за собой нанесение предприятию материального ущерба в крупном размере.

Данная мера наказания может быть применена по отношению к сотруднику даже в том случае, если ранее он никогда не был замечен в нарушении дисциплины.

Типичным примером такого действия может быть необоснованное отсутствие гражданина на рабочем месте — прогул. В некоторых ситуациях это нарушение может выступить в роли основания для расторжения трудового соглашения.

Последствия для работника

В случае применения по отношению к сотруднику такого наказания, как строгий выговор, отметки об его объявлении вносятся в некоторую документацию работника. В трудовой книжке записи по этому поводу не делаются.

Наложение дисциплинарного взыскания данного вида грозит трудоустроенному гражданину следующими последствиями:

  • лишение премиальных выплат и различных поощрений. Эта мера пресечения действует до момента окончания срока действия взыскания. Одновременно с этим снижается вероятность повышения заработной платы и перевода на другую вышестоящую должность;
  • внесение отметок об объявлении строгого выговора в личное дело. На практике руководитель использует эту меру наказания редко, хотя право на совершение этого действия присутствует в любом случае;
  • увольнение. Трудовые отношения могут быть расторгнуты при повторном совершении проступка.

Общие сведения

Что это такое

Строгий выговор обычно наниматели применяют в качестве наказания. Используют его по отношению к конкретной категории специалистов. Назначают его при несоблюдении трудовой дисциплины (ТД). Его наниматели могут вынести при ненадлежащим образом выполненных обязанностях.

Рассматриваемая мера наказания имеет преимущественно морально-психологический характер. Определенных материальных последствий она не предусматривает. Суть данной меры – высказывание негативной оценки нанимателя нанятому специалисту. Так он показывает, что не удовлетворен его действиями.

Этот вид наказания оказывает определенное воздействие на специалиста компании:

  • Предупредительное. Выговор предотвращает в будущей деятельности подобные или иные нарушения;
  • Оценивающее. Руководитель подчеркивает свою негативную оценку поступка;
  • Мотивационное. Это наказание стимулирует рабочих не нарушать на будущее ТД.

Нормативное закрепление

Трудовой Кодекс РФ содержит описание особенностей всех вариантов дисциплинарной ответственности. Предоставляют нам их в статье 192 и представлены они:

  • замечанием;
  • выговором;
  • увольнением.
Такого понятия, как «строгий выговор» ТК не содержит. Это говорит нам о том, что использовать его в качестве наказания управляющий фирмой не вправе. В обратном случае наниматель нарушит трудовое законодательство. Соответственно, в большей части рабочих сфер строгий выговор не используют на практике.

Статья 189 предусматривает указание дисциплинарных взысканий, которые наниматель вправе использовать по отношению к определенным рабочим. Среди актов, которые их устанавливают, отметим нижеуказанные:

  • ФЗ (федеральные законы);
  • уставы;
  • положения о дисциплине.

Использование на практике строгого вида выговора предусмотрено такими актами (ФЗ):

  • О прокуратуре России.
  • О службе в ОВД РФ, внесении изменений к конкретным актам (законодательным).
  • О статусе военнослужащего.
  • О службе в органах таможни России.
  • Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ.

Отличие от других выговоров

Существенной разницы между строгим и используемым на практике обычным выговором специалисты не указывают. Единственное, на что можно указать — большую серьезность строгой формы выговора.

  • Используют ее за серьезные проступки в дисциплине.
  • Применять ее допускается лишь по отношению к работникам, определенным законодательством.
  • К остальным специалистам можно применять лишь обычный выговор.

За что его можно получить на работе

Наложить рассматриваемое взыскание на специалиста могут за дисциплинарный проступок. Законодательство не предоставляет список подобных проступков, при которых положено его применять. Значит, выбор меры наказания стоит рассматривать, как право нанимателя.

Приведем список примерных нарушений, способных повлечь строгий выговор:

  • ненадлежащим образом выполненные обязанности (служебные);
  • опоздание;
  • невыполнение нанятым в компанию специалистом служебных обязанностей;
  • выход на работу в нетрезвом виде;
  • отсутствие на работе на протяжении длительного срока без предоставления нанимателю уважительных причин;
  • нанесение ущерба имуществу, принадлежащему нанимателю, третьим лицам;
  • ведение серьезных конфликтов с сотрудниками, нанимателем.

Примеры уведомлений о строгом выговоре

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/strogij-vygovor.html
  • https://viplawyer.ru/vygovor-na-rabote-ponyatie-i-varianty-osparivaniya/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/strogij-vygovor.html
  • http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/strogij-vygovor-rabotniku.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий