Что значит больничный лист

 

Больничный лист: расчет и оплата, сроки и порядок начисления с примерами + советы что делать, если отказали в выплате больничных. Максимальный срок больничного листа различен в каждом конкретном случае. Согласно ТК, больничный документ должен оплачиваться по окончании лечения.

Болезнь в отпуске

Болезнь в отпуске

Ситуация неприятная. Радует, что законодатель предусмотрел всё: оформленный больничный лист в период отпуска, не только оплачивается, но еще и напрямую влияет на количество дней отдыха.

Раз уж такое произошло, то отпускнику следует сделать всё правильно. Первое, что необходимо – это обратиться в медицинское учреждение для лечения и, конечно, проинформировать работодателя о случившемся. И далее есть два варианта: отпуск может быть продлен или перенесен на другой период. Решает это сам работник. Основанием является Трудовой кодекс РФ в редакции от N 197-ФЗ, ст.124, п.1.

Работодатель при этом самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, что делать.

Читайте также: Как узнать задолженность у судебных приставов - ТОП5 основных способов + инструкции по оплате и рекомендации что делать после оплаты

Перерасчет

Итак, в завершение и отпуска, и больничного работник должен принять решение, что дальше он делает. Вариантов два: либо продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней, либо перенести дни законного отдыха на другое время. Как только он определится, то сообщает о своем решении руководителю, а бухгалтерия производит перерасчет выплаченных средств. Правда, есть одно но. Оплачивать больничный и продлевать отпуск возможно только, если больничный лист выписан непосредственно на самого работника. Уход за членом семьи не является основанием для продления отпускных дней.

Жестких ограничений, кстати, сколько дней в период отпуска можно болеть законом не прописано, но установлено, что амбулаторное лечения не может превышать 15 календарных дней. Однако, когда этих дней оказывается недостаточно для выздоровления, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

Пишем заявление?

Нет. Закон не обязывает заболевшего отпускника писать никаких заявлений. Для продления отдыха, основанием является закрытый лист нетрудоспособности. Вполне достаточно будет устно обсудить отпускной вопрос с непосредственным руководителем.

Но, в некоторые организациях письменное согласие работника на продление законного отдыха всё же могут попросить для того, чтобы подготовить приказ.

Для продления отпускных дней в связи с больничным работодатель заполняет свою часть в листе нетрудоспособности и передает его в ФСС. Параллельно вносит коррективы в табель учета рабочего времени и график отпусков.

Пример расчета:

Допустим, медсестра Елена Перевозчикова ушла в отпуск с 15 марта по 12 апреля. Через некоторое время, 25 марта она заболела и находилась на больничном вплоть до 4 апреля.

Значит, вернуться на работу теперь она может уже не 12 апреля, а позднее, через 10 дней.

Переносить дни отдыха?

Почему бы и нет? Но тогда, в этом случае, чтобы перенести дни отдыха, обязательно придется написать заявление, так как перенос происходит только на основании письменного заявления отпускника.

Получив заявления, работодатель, в свою очередь, обязан будет издать соответствующий приказ, на основании которого уже бухгалтерия произведёт перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитает больничный.

Работнику в этом случае важно не нарушить сроки. Заявление о переносе дней отдыха он должен заполнить уже в день выхода с больничного. Непосредственно даты переноса согласовать возможно только в устном порядке.

Дальше всё происходит как обычно: работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в отдел кадров и в бухгалтерию. Следом, документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Кстати, если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его следует перенести на новый период. И тут возникает проблема. Отпускные начислены и выплачены. Отпуск предоставлен по Графику отпусков, утвержденному на предприятии.

В такой ситуации придётся не только пересчитать выплаченные отпускные, но и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Проблему, правда, можно решить по соглашению сторон.

Когда работник заболевает за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни продлевают период выходных дней. Таким образом, в этом случае поступают точно так же, как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Заявление сотруднику необходимо правильно написать и указать все требуемые сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • все данные листка нетрудоспособности;
  • количество переносимых дней;
  • внизу, дату составления заявления.

Оплата больничного отпускника

Во время отпуска оплата больничного листа производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника, нет.

Порядок действий в случае возникновения разногласий

Указывать диагноз в больничном листе — необязательно

Попасть в сложную ситуацию можно при возникновении разногласий как с работодателей, так и в врачом, заполняющим ваш больничный лист. Наиболее распространены случаи, когда больной уверен, что не в состоянии работать, а врач категорически не желает открывать больничный лист за недостатком серьезных симптомов. Что же делать, если возникла такая ситуация? Если вы абсолютно уверены, что больничный вам необходимо, для начала можно обратиться к заведующему поликлиникой и попросить направление на ВКК, можно обратиться также в страховую компанию, к которой вы относитесь. У них есть штат юристов и медиков, занимающихся такими вопросами.

Однако начиная такие разбирательства, стоит помнить, что врачи чаще всего не выдают больничный лист не из собственной вредности, а учитывая все правила выдачи. Решившись на этот шаг, примите дополнительные меры предосторожности. Обратитесь в другое медицинское учреждение, где будет зафиксировано ваше состояние. В случае разбирательств это вам поможет выиграть дело. Врач имеет право отказать в больничном, если у пациента есть хроническое заболевание не в стадии обострения и если он при этом регулярно проходит обследование и различные процедуры.

Пациентам в состоянии алкогольного опьянения, но при наличии признаков болезни или травмы, врач не может отказать в больничном. Больной имеет право подать жалобу, если ему все же отказали. Однако сам факт наличия алкоголи в крови фиксируется. Если больной получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения, пособие по больничному листу может выплачиваться не в полном размере.

Если вы работаете в городе, в котором не прописаны, и вам по этой причине отказываются давать больничный лист, вы имеете право подать жалобу в Министерство здравоохранения или же в страховую компанию.

Ни в коем случае не стоит предъявлять фальшивый больничный или пытаться купить его у врача. В случае проверки вас могу привлечь к уголовной ответственности. Доказать свою невиновность будет крайне сложно.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://myrouble.ru/bolnichnyj-list/
  • http://juristpomog.com/entrepreneur/vse-o-bolnichnom-kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-list-pravila-vydachi-posobij.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий