Дайте логическую характеристику “право на труд”

 

Принцип свободы труда. Право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Право на трудовые условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Право на отдых.

Принцип свободы труда

Основополагающим принципом в трудовом праве является принцип свободы труда. Он воплощается в разнообразных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и заканчивая их прекращением. Свобода труда подразумевает, что лишь гражданин вправе определять, где ему проявить собственные знания и способности. Он имеет право вступить в трудовые отношения с работодателем либо самостоятельно осуществлять предпринимательскую или иную не запрещенную законодательством экономическую деятельность. Под свободой труда подразумевается также право вообще не заниматься каким-либо трудом. Свобода труда не имеет никакого отношения к дискриминации и принудительному труду. Лишь человеческие способности, его деловые качества, познания и опыт учитываются как в процессе заключения трудового соглашения, так и в продвижении по карьерной лестнице.

Вывод 1

Таким образом, в соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса каждый обладает равными возможностями для осуществления своих трудовых прав.

Ни один работающий не ограничивается в трудовых правах и свободах и не получает какие-то преимущества вне зависимости от таких качеств как:

  • половая принадлежность;
  • раса;
  • цвет кожи;
  • национальность;
  • язык;
  • происхождение;
  • имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
  • возраст;
  • место жительства;
  • отношение к религии;
  • политические убеждения;
  • принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям;
  • другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работающего.

Дискриминацией не считается установление различий, исключений, предпочтений и ограничение прав работающих, определяемые свойственными этой разновидности труда требованиями, устанавливаемыми федеральным законодательством, или определенные особой заботой правительства о лицах, которые нуждаются в повышенной социально-правовой защите.

Пример 1

К примеру, гражданам, претендующим на должность частного охранника, необходимо получить удостоверение соответствующего образца. Обязательные требования для его получения: наличие российского гражданства, достижение совершеннолетия, отсутствие судимости за умышленные преступления и пр. Предъявление перечисленных требований не считается дискриминацией, так как данные требования устанавливаются Законом России от 11 марта 1992-го г. касаемо частной детективной и охранной деятельности в России.

Люди, считающие, что их подвергают дискриминации в трудовой сфере, имеют право обратиться в судебный орган с заявлением восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный ущерб.

В Трудовом Кодексе запрещение дискриминации в трудовой сфере выделяется в отдельную статью. Таким образом, обозначается один из основных принципов в трудовом праве – недопущение дискриминации в сфере труда и занятий, что закреплено в Декларации МОТ о ключевых принципах и правах в трудовой сфере. Данная Декларация обязательна для государств-членов МОТ вне зависимости от ратификации конкретных конвенций.

Запрещение дискриминации в трудовой сфере нацелено на то, чтоб у всех граждан были равные возможности при реализации собственных трудовых способностей. Лишь деловые качества работающего учитываются как в процессе заключения трудового соглашения, так и при оплате (иных условиях) труда.

Согласно статье 4 Трудового Кодекса принудительный труд запрещается.

Определение 1

Под принудительным трудом подразумевается осуществление работы под угрозой применения какого-то наказания либо насильственного воздействия.

Принудительный труд осуществляется:

  • с целью поддержания дисциплины труда;
  • как мера ответственности за участие в забастовке;
  • как средство мобилизации и применения рабочей силы с целью экономического развития;
  • как мера наказания за наличие либо выражение политических нравов или идеологических убеждений, противоречащих определенной политической, социально-экономической системе;
  • как мера дискриминации по критериям расовой, социальной, национальной либо религиозной принадлежности.

Принудительным трудом считается работа, которую работнику приходится исполнять под угрозой применения какого-то наказания либо насильственного воздействия, но при этом согласно Трудовому Кодексу или иным федеральным законам он вправе отказаться ее выполнять, в т.ч.:

  • вследствие нарушения определенных сроков выплаты зарплаты либо выплаты ее не полностью;
  • вследствие возникновения прямой угрозы жизни и здоровью работника в связи с нарушением требований охраны труда, в том числе из-за необеспечения его средствами коллективной либо индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

Принудительный труд недопустим в соответствии с конституционным положением. А именно часть 2 статьи 37 Конституции говорит о том, что принудительный труд запрещается. Это значит, что никто не обязан работать под угрозой наказания. Каждый человек имеет право выбора рода деятельности и профессии и может в принципе не принимать участия в трудовой деятельности.

Рассматривая вопрос о запрещении принудительного труда, надо отметить, что в статье 4 Трудового Кодекса перечислены виды работ, которые не признаются принудительным трудом. Данное перечисление начинается с работы, выполняющейся в порядке несения военной службы или в качестве альтернативы гражданской службы. В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998-го г. касаемо воинской обязанности и военной службы граждане, которые проходят военную службу, считаются военнослужащими. При осуществлении призыва на военную службу лицо может направляться на альтернативную гражданскую службу. Работа, которая выполняется в процессе исполнения воинской обязанности либо при прохождении альтернативной гражданской службы, не квалифицируется как принудительный труд. Не признается принудительным трудом также работа, которая выполняется при чрезвычайных обстоятельствах (авариях, пожарах, наводнениях, землетрясениях и иных чрезвычайных происшествиях, угрожающих жизни либо жизнеобеспечению населения).

Замечание 1

Законом о чрезвычайном положении предусматривается в исключительных случаях (например, проведение и обеспечение аварийно-спасательных и прочих неотложных работ) мобилизация трудоспособных граждан и привлечение их ТС с целью проведения перечисленных работ при условии обязательного соблюдения правил охраны труда. Все работы, осуществляемые при исполнении наказания по вступившему в юридическую силу судебному приговору, не являются принудительным трудом.

Нужна помощь преподавателя? Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут! Описать задание

Право на справедливую оплату труда

Право на справедливые трудовые условия реализуется совместно с правом на справедливую оплату труда, которое гарантировано государством. Правительством определяются меры, направленные на увеличение уровня реального содержания зарплаты, величину МРОТ, устанавливаемого на всей территории государства (МРОТ не может снизить ни субъект РФ, ни орган местного управления, ни конкретная организация).

При установлении справедливой оплаты труда используются единые критерии, определяющие размер зарплаты.

Замечание 3

На данный размер влияет квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затрачиваемого труда.

Зарплата должна выплачиваться работникам своевременно и в полном размере. Трудовым кодексом предусматриваются нормы, устанавливающие ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной выплате зарплаты работникам.

Право на отдых

Это одно из основных трудовых прав, предусматриваемых статьей 37 Конституции России. Данное право заключается в том, что работникам, нанятым по трудовому соглашению, гарантирована установленная федеральным законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск за каждый год. Право на отдых в качестве принципа трудового права осуществляется в разных нормах Трудового Кодекса, а именно в главах раздела IV и V.

Право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве

К основным принципам трудового права Трудовым Кодексом относится право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

Важнейшим направлением социальной политики государства являются мероприятия в области занятости. Для их реализации формируются специальные органы (Роструд, возглавляемый Минтрудом РФ), выделяются определенные финансовые ресурсы, предоставляются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельным категориям граждан.

Пример 2

Таким образом, Законом о защите инвалидов устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работающих (однако не меньше 2% и не больше 4%).

Статьей 2 Трудового Кодекса впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводится понятие справедливых условий труда, которое включает 3 составляющие:

  • безопасную трудовую деятельность;
  • отдых после труда в течение определенного временного периода;
  • зарплату, обеспечивающую достойное существование человека и его семьи.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/harakteristika-trudovogo-zakonodatelstva/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий