Коллективный и трудовой договор

 

Порядок заключения коллективного договора: сроки, содержание, правила. Одним из важнейших локальных актов на предприятии является коллективный трудовой договор - документ, который заключается между всеми его сотрудниками и работодателем.

Отличие от аналогичной документации

Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.

Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.

При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.

Еще одно отличие КД от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ. Она говорит о том, что КД нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.

Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.
Коллективный договор вступает в силу до его регистрации с момента подписания, но это не освобождает работодателя от обязанности зарегистрировать документ.

Понятие коллективного трудового договора

Определение 1

Коллективный трудовой договор выступает в качестве разновидности правового акта, основной целью которого является регулирование социально-трудовых отношений в организации или в сфере индивидуального предпринимательства, данный договор заключается между работодателем и работниками.

Правовой основой данного договора являются нормы Трудового кодекса РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Законы в правовой системе РФ подробнее , в частности статья 40. Заключение данного договора производится между работодателем в лице представителей организации, а также профсоюзом работников, либо их отдельными представителями, если работники не объединились в профсоюз.

Ты эксперт в этой предметной области? Предлагаем стать автором Справочника Условия работы

Для того, чтобы определить содержание данного договора, проводятся соответствующие коллективные переговоры, в ходе которых рассматриваются основные пункты и положения текста договора.

В частности, данный договор может предусматривать следующие положения:

  • Вопросы оплаты труда, в частности, затрагивающие форму, систему, размер оплаты труда;
  • Вопросы выплаты денежных вознаграждений, например, премий;
  • Вопросы повышения зарплаты в связи с инфляцией;
  • Установление основных показателей деятельности и регулирования вопросов их выполнения;
  • Положения о медицинском страховании, а также о медицинском обслуживании работников организации;
  • Положение о льготах для работников, в том числе и тех, которые совмещают учебу и работу;
  • Вопросы ответственности по данному договору в тех случаях, когда одна из сторон не исполняет положение договора;
  • Вопросы партнерства, обеспечения экологической безопасности граждан, жилищного обеспечения.

Роль и функции документа

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

При составлении важно руководствоваться принципом: «Разрешено всё, что прямо не запрещено законодательными актами». Основная роль – внесение чёткости и ясности по вопросам регулирования социально-трудовых правоотношений, касающихся предприятия в целом или его обособленных подразделений, включающих филиалы и региональные представительства.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:

  • защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях;
  • оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров;
  • регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.
Скачайте

Образец коллективного трудового договора (вариант 1) (77,5 KiB, 403 hits)

Коллективный трудовой договор (вариант 2) (285,0 KiB, 336 hits)

Макет коллективного договора, утвержденный Рострудом (118,5 KiB, 275 hits)

Внутренний локальный акт можно признать законом при возникновении спорных вопросов между нанимателем и наёмным штатом, что позволяет решать конфликтные ситуации компромиссным путём без привлечения третьих сторон.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://truddogovor.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya/
  • https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/kollektivnyy_trudovoy_dogovor/
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kollektivnyiy-trudovoy-dogovor/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий